高能環(huán)境的人才發(fā)展觀(guān)
我們以文化為魂、以人為本、以專(zhuān)業(yè)為本、以團隊為本、以執行力為本;我們在堅持精英治高能的準則下,不斷推升企業(yè)發(fā)展
認同行業(yè)、認同公司、認同崗位;職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化、國際化
致力于打造領(lǐng)先的學(xué)習型組織,視學(xué)習為員工第一能力
縱向發(fā)展路線(xiàn):本專(zhuān)業(yè)發(fā)展通路上依據職業(yè)等級按照從低到高的順序逐級發(fā)展
橫向發(fā)展路線(xiàn):根據公司及個(gè)人的發(fā)展方向在業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干、項目管理、生產(chǎn)管理及其他行政領(lǐng)域等方向交叉發(fā)展
專(zhuān)業(yè)路線(xiàn):在個(gè)人熱愛(ài)和擅長(cháng)的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域(技術(shù)、項目管理等)方向深度發(fā)展,成為該專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的“專(zhuān)家”
管理路線(xiàn):熱愛(ài)管理工作并具有管理才能的員工,將結合自己的專(zhuān)業(yè)方向和專(zhuān)長(cháng),向“專(zhuān)業(yè)管理者”方向發(fā)展
常規發(fā)展:依據工作業(yè)績(jì)、公司規定的晉升資格條件等要求按照職位等級的高低順序從低到高逐級升職
內部競聘:公司在有管理崗位空缺時(shí),首選在全公司范圍內開(kāi)展內部競聘,競聘成功人員即可得到崗位晉升
其他方式:破格提拔、區域調整、崗位輪換等